En el mundo de los Recursos Humanos (RRHH), pocos líderes logran equilibrar de forma efectiva la innovación tecnológica con un enfoque humano. Zaid García es uno de ellos.
Recientemente reconocido entre los profesionales más influyentes del sector, Zaid comparte con nosotros su filosofía de trabajo, la importancia que otorga al desarrollo humano y cómo ha logrado llevar la educación a nuevos niveles de relevancia práctica para el mercado actual.
A través de una combinación de educación y tecnología, su enfoque logra no solo preparar a los empleados para sus roles, sino también motivarlos para alcanzar su máximo potencial.
Trayectoria de Zaid García: Un Camino Basado en la Educación y el Crecimiento Humano
Con más de 15 años de experiencia, Zaid ha recorrido un camino que va desde el área comercial hasta el ámbito educativo. Desde joven, Zaid entendió que la educación era una herramienta poderosa para transformar vidas.
“La educación en casa siempre estuvo muy presente… era como esa herramienta que te permitía cambiar tu mindset, cambiar el mundo y cambiar personas,” nos cuenta. Este principio lo ha guiado a lo largo de su carrera, convirtiéndolo en un defensor de la capacitación como medio para el cambio.
A lo largo de su trayectoria, Zaid ha sido testigo de los cambios en la educación y de cómo el mercado demanda cada vez más habilidades prácticas y adaptativas.
Esta realidad lo llevó a integrarse en una red educativa global que busca desarrollar líderes empresariales con visión y capacidad de adaptación. En su rol actual como gerente corporativo en México, Zaid es responsable de impulsar programas que respondan a las necesidades del mercado, asegurando que cada capacitación no solo sea informativa, sino transformadora.
La Filosofía de Trabajo de Zaid: Innovación y Humanidad en Cada Proceso
La filosofía de Zaid se basa en la creencia de que, aunque la tecnología puede optimizar procesos, es el toque humano lo que realmente marca la diferencia. En su opinión, una formación educativa debe ser capaz de ayudar a los profesionales a aplicar conocimientos prácticos en situaciones reales.
“Llevar a los estudiantes a la práctica mediante cuestiones vivenciales… realmente ponerlos en contexto en lo que está sucediendo en la realidad,” explica.
Su enfoque es claro: no se trata solo de transmitir información, sino de crear experiencias que preparen a las personas para enfrentar los desafíos del mercado actual.
En su rol, Zaid se asegura de que los programas que dirige incluyan simuladores, estudios de caso y dinámicas de aprendizaje inmersivo, de manera que los estudiantes no solo memoricen conceptos, sino que los vivan.
Con este tipo de formación, Zaid busca que cada participante de sus programas sienta el impacto real de su aprendizaje y pueda llevarlo de inmediato al entorno laboral.
Además, su compromiso con la educación práctica se refleja en los testimonios de sus alumnos, quienes frecuentemente destacan cómo sus capacitaciones les han permitido desarrollarse y contribuir significativamente en sus respectivas áreas.
Balance entre Tecnología y Humanidad en el Proceso de Reclutamiento
En un mundo donde la tecnología ha transformado la forma de trabajar, Zaid ha tenido que encontrar el equilibrio perfecto entre la innovación y el trato humano en RRHH.
A pesar de los beneficios de la inteligencia artificial, él cree firmemente que hay aspectos de los recursos humanos que nunca podrán ser reemplazados por máquinas.
“La empatía, la cultura… esos temas más finos no se resuelven por inteligencia artificial,” comenta, subrayando la importancia de la interacción humana en la construcción de equipos de trabajo sólidos y comprometidos.
En este sentido, la filosofía de Zaid coincide con el enfoque de iCodde, que ofrece un modelo de reclutamiento basado en tecnología sin sacrificar la humanidad del proceso.
A través de herramientas avanzadas de filtrado, iCodde permite agilizar el proceso de selección, pero siempre mantiene un componente humano en la última etapa para asegurar que cada candidato se ajuste a los valores y cultura de la organización.
Este enfoque mixto no solo optimiza el tiempo, sino que también permite que el reclutamiento conserve la empatía y conexión que Zaid considera fundamentales.
Logros y Reconocimientos: La Trayectoria de un Líder en RRHH
El compromiso y la visión de Zaid han sido reconocidos a nivel internacional, y su reciente nominación entre los profesionales más influyentes en el ámbito de RRHH es una prueba de ello. Para él, este logro es un reflejo de años de trabajo dedicados a mejorar la calidad educativa y a apoyar el crecimiento humano.
“Que padre, pues antes me nominaron y quedé ahí, en los más influyentes y todo, así como, ah, qué bueno,” expresa Zaid, mostrando una mezcla de humildad y gratitud ante este reconocimiento.
Este logro no solo valida su enfoque, sino que también resalta la importancia de la educación y la innovación en la gestión del talento.
La Importancia de la Familia y el Equilibrio Personal para un Líder en RRHH
Además de su vida profesional, Zaid es una persona que valora profundamente a su familia y el equilibrio personal. Casado y con dos hijos, Zaid disfruta de pasar tiempo con ellos y con su perrita Teza, actividades que considera esenciales para recargar energías y empezar cada semana con motivación.
“La familia es súper importante, siempre trato de dedicar los fines de semana para desconectarme del trabajo y estar con ellos,” nos dice Zaid, revelando cómo el apoyo de su familia es fundamental en su vida y carrera.
Esta búsqueda de balance personal también se refleja en su filosofía profesional. Zaid cree que un líder debe ser un ejemplo de equilibrio para su equipo, promoviendo no solo el crecimiento profesional, sino también el bienestar personal.
Este enfoque, prioriza tanto el éxito laboral como la felicidad de los empleados, es uno de los aspectos que lo ha llevado a ser reconocido como una voz influyente en el sector.
La historia de Zaid García es un ejemplo de cómo la educación, combinada con una visión humana, puede transformar el mundo laboral. Su enfoque en el desarrollo personal y profesional no solo inspira a los miembros de su equipo, sino también a quienes buscan marcar una diferencia en sus propios entornos laborales.
Además el liderazgo de Zaid García nos recuerda que la verdadera innovación en RRHH no está solo en la adopción de nuevas tecnologías, sino en la habilidad para utilizarlas sin perder de vista la esencia humana de cada proceso.
Su enfoque en la educación, el desarrollo humano y la empatía lo ha convertido en un referente para el sector.
A través de su visión, Zaid inspira a otros a ver el potencial transformador de la educación y el desarrollo humano, dejando claro que, al final, lo que verdaderamente importa en cualquier empresa son las personas.
Esta filosofía, compartida también por iCodde, marca el rumbo hacia un futuro donde tecnología y humanidad pueden complementarse para crear ambientes de trabajo más justos, eficientes y satisfactorios.
